沙场点兵丨企业智能化改造和提升确保员工顺利转岗

　　“万事须己运，他得非我贤，青春须早为，岂能长少年”———少年意气风发在路上，披荆斩棘勇担当，在乘风破浪一路前行中，我们不可以让一个兄弟掉队！

 

　　事成于和睦，力生于团结

 

　　随工业制造企业智能化升级改造，在提高生产效率、产品质量、售后服务的同时，为确保员工更好的适应岗位，圣能科技通过员工培训计划，让难题迎刃而解。今年以来，圣能科技积极探索，不断创新工作思路，在提升员工综合能力素质上出新举措，全力以赴做好人员管理，为更好的发展提供强有力的人才保障。
 

 

　　作为优秀的圣能人，深耕行业、专研岗位技能，锻炼专业能力、加强服务意识，是企业发展的核心力量，为了加强员工的业务能力，展示个人专业魅力，也为了让新员工熟练掌握岗位技能、岗位知识，新老员工一对一帮扶、团结一致，积极进取、深入推动企业发展新动力。

 

　　雁怕离群,人怕掉队

 

　　圣能科技着力加强用工管理，激发创新创效活力，进一步深化管理模式，组织技术、生产、销售等人才管理，进一步推进人力资源在全公司范围内调剂共享。

 

　　同时，不断加强员工培训，蓄养创效之底气，以创新培训方式，大力开展立体式培训工作。针对员工培训重点难点，专门召开培训工作会、分别制定培训方案、对员工进行全方位、全覆盖培训。在培训与实践中，为提升整体培训效果，还坚持考核测试、严格进行考核考评。
 

 

　　团结加智慧，弱者胜强者

 

　　在新的形势下，售后服务工程师必须具备一体化的技术服务能力，打造行业领先的服务竞争力，此次技能培训考核遵循公平、公正的原则，员工们接受的不仅是考验，也是展现超强技能、最优风貌的最佳时机。

 

　　为使新员工能够快速上岗操作，圣能科技根据工作中容易犯的错误归类整理，大力加强专业培训，要求新员工理论与实操相结合，在上岗前必须对各种设备轻车熟路、得心应手。

 

　　通过培训，让各岗位员工能够快速上手操作，符合岗位要求，充分掌握岗位技能。此外，圣能科技为转岗新员工安排经验丰富的工程师培训，围绕理论知识、日常工作、设备操作、技术分析、售后服务等内容，为他们量身定制培训计划，目前，在一系列的培训结束后，在老员工的帮扶下、新员工技能水平得到有效提升。